Kultur / Führung - Mitarbeiter-Motivation

Das Problem: Chef und Mannschaft sind keine Einheit, folgen nicht dem gleichen Ziel. Es fehlen das einheitliche Verständnis für Qualität, Ausrichtung, Methodik, das Verhalten beim bzw. mit dem Kunden und den Umgang untereinander. Konflikte und zusätzlicher Stress belasten die Beziehungen. Die Folge: Frust und Demotivation bei Chef und Mitarbeiter. Kunden sind unzufrieden, wandern ab oder es fehlen Weiterempfehlungen.

Die Lösung: Erfolg im Team braucht Kultur und strategische, d.h. planvolle und vorausschauende Führung.

Die Inhalte und der Beratungsablauf:

Sie wollen:

Ihren Mehrwert, und damit verbunden einen guten Preis, für Kunden sicht- und greifbar machen?
Ihre Unternehmens-Werte deutlich herausarbeiten, um sich klarer vom Wettbewerb zu unterscheiden?
dass alle Mitarbeiter (auch künftige) wissen, wofür Ihr Unternehmen steht, sich stärker damit identifizieren und für dessen Erfolg einsetzen?
dass Ihre Geschichte und Philosophie anerkannt und transportiert wird?

Mit dem "Mitarbeiter-Motivations"-Paket machen Sie mit Unterstützung der Erfolgsmeisterei Ihre wahren Unternehmens-Werte sichtbar, messbar und erlebbar. Für eine authentische und direkte Kommunikation der eigenen Stärken nach innen und außen.

Im Einzelnen:

Erarbeiten und Definieren der wichtigsten Unternehmenswerte in einer Arbeitssitzung mit allen Beteiligten gemeinsam (!) - bereits etablierte „Bestehenswerte“ genauso wie „Erstrebenswerte“, die für Ihre Zukunftsausrichtung wichtig sind
Davon ausgehend Entwicklung ganz klarer Richtlinien (Leitsätze) für jeden Mitarbeiter in jeder Abteilung
Auf Wunsch Visualisierung der Leitsätze in Form von Fibeln, Postern, Leitkarten etc.

Der Ablauf:

Telefonische inhaltliche Auftragsklärung mit anschl. Vereinbarung der Termine
Sie füllen eine Checkliste zur Vorbereitung der Arbeitssitzung aus
Durchführung der firmeninternen Arbeitssitzung mit den Mitarbeitern
Dokumentation der Ergebnisse und Übersetzung in das Leitbild
Telefonische Abstimmung zur Optimierung der Texte und Formulierungen
Erstellung eines Beratungsberichtes
Beantragung der Fördermittel (in Zusammenarbeit mit Ihnen)
Zeitraum der Beratung: ca. 3 Monate

PS: Machen Sie den Selbsttest. Werte in Zahlen:

50 % der Mitarbeiter wissen nicht, wofür ihr Unternehmen steht.
42 % der Mitarbeiter können mit den Werten des Arbeitgebers nichts anfangen.
In Unternehmen mit weit überdurchschnittlichem Wachstum sagen 71% der Mitarbeiter, dass Werte vereinbart wurden, die auch intern bekannt sind.
In Unternehmen mit unterdurchschnittlichem oder weit unterdurchschnittlichem Wachstum stimmen insgesamt nur 17 % der Mitarbeiter der gleichen Aussage zu.
Eine Wertekultur trägt auch zu mehr Zufriedenheit bei: 70% der Befragten, die sehr zufrieden an ihrem Arbeitsplatz sind, kennen auch die Leitbilder, für die ihr Unternehmen steht.

(Quelle: Rochus Mummert, Service Value, brandeins, 2012)

So oder ganz anders. Persönlich und passgenau abgestimmt.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage: Telefon: +49 (0) 8157 9979 630 | Per: Kontaktformular

Kundenstimme

"Ziel war es, Dusyma auf dem Weg zur führenden Marke auf die Herausfroderungen der Zukunft auszurichten und Kunden weltweit zu begeistern. Wir sind nun auf einem sehr guten Weg. Auch zukünftig wird die Erfolgsmeisterei sicherlich unsere erste Wahl."

L. Schiffler-Betz (GL), DUSYMA Kindergartenbedarf GmbH

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